Witajcie dziewczyny,



chciałabym Was prosić o pomoc w rozwianiu moich wątpliwości - być może któraś z Was była w podobnej sytuacji bądź jest pracownikiem ZUS i mogłabym mi wyjaśnić jak wygląda to w świetle prawa:



otóż początkiem tego roku zaszłam w ciąże, którą szybko poroniłam. W tym czasie byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Poronienie i kilka innych spraw osobistych spowodowało, że wpadłam w depresję... Od maja tego roku leczę się u psychiatry, jestem na L4. W sierpniu mój zakład pracy skierował mnie na kontrolę ZUS i po oświadczeniu orzecznika ZUS, że w dalszym ciągu jestem niezdolna do pracy zostałam zwolniona z powodu niezdolności do pracy spowodowanej choroba powyżej 3 miesięcy. Moja umowa o pracę została zakończona przez pracodawcę w dniu 6.09. Od tego czasu dalej choruję i jestem na zasiłku chorobowym z ZUS'u. Moje leczenie ( chodzi tu o L4 ) kończy się dnia 13 listopada. Jednak 2 dni temu okazało się, że jestem w ciąży i w związku z tym chciałam zapytać czy to prawda, że ciąża powoduje iż dalej mogę korzystać z L4, ale tylko wówczas jeśli nie będzie przerwy między jednym, a drugim zwolnieniem czyli - skoro moje L4 kończy się 13.11 to kolejne musiałabym mieć już od ginekologa od 14.11? Czy będzie mi przysługiwał urlop macierzyński płatny z ZUS?



Dziękuję z góry za wszelkie odpowiedzi i serdecznie Was pozdrawiam ;-)