pracodawca ma prawo zwolnić kobietę pomimo tego że jest w ciąży do12 tc. po 123 tc nie ma takiego prawa.a poza tym ona miała umowę tymczasową na 1 miesiąc to szefowa nie miała żadnego obowiązku przedłużać jej tej umowy.

niestety angela202 ma racje gdyby to byla dluzsza umowa to co innego

Ktoś cytował w innym temacie wcześniej jakieś przepisy. I było tam, że jeśli ciąża jest powyżej 12 tygodnia, to nie może jej zwolnić, tylko musi jej przedłużyć umowę do dnia porodu. Natomiast jeśli jest to 8 czy 10 tydzień ciąży to może ją bez obaw zwolnić. Ale najlepiej gdyby się poradziła kogoś kompetentnego.

Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży - taka umowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka (chyba, że kobieta zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Jednak w dniu porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Przysługuje jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego.
http://www.kobietaiprawo.pl/prawa-kobiet-w-ciazy-w-pracy1.html

Znalazłam trochę info. na necie: http://www.eporady24.pl/praca_tymczasowa_a_ciaza,pytania,2,69,675.html

"Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową są słabiej chronieni niż pozostali pracownicy. Dotyczy to również pracownic tymczasowych w ciąży.

Jeżeli pracownica jest w ciąży w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, to zatrudnienie nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku pracownicy ciężarnej wykonującej pracę tymczasową nie ma przy tym znaczenia czas trwania umowy, tak jak to jest przy umowach o pracę na okres próbny powyżej 1 miesiąca lub umów na czas określony.

Powyższe wynika wprost z art. 13 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który wskazuje, że do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – ulega przedłużeniu do dnia porodu."



Jeżeli więc przed upływem terminu, na jaki zawarto umowę o pracę tymczasową, pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, to Pani umowa o pracę nie ulegnie przedłużeniu do czasu porodu. Umowa ulegnie rozwiązaniu w terminie wskazanym w umowie."

Witam !! Zwolnić niestety ma prawo. Tak się teraz też wycwanili pracodawcy, zatrudniają przez agencję pracy tymczasowej na umowę o prace na czas określony. Siostra może zacząć chorować i ZUS będzie jej wypłacał zasiłek. Ja tak miałam, umowy mi nie przedłużyli a kasę z ZUS-u dostawałam:P Pozdrawiam ;)

Dzieki dziewczyny szkoda mi siostry ach te czasz grrrr