Myślę że jak masz ciągłość to nie będzie żadnych problemów z ZUSem :) Co innego jak byś dopiero co się przyjęła do pracy i od razu na zwolnienie, wtedy by i Ciebie i pracodawce ZUS przetrzepał konkretnie, mamy własnie taki przypadek w mojej pracy i dziewczyna i szef mają problemy z ZUSem. Ale Ty niczym się nie martw, możesz zachodzić w ciąże co rok :)

tzn konkretne przetrzepanie ??:) co dokładnie sprawdzaja?

W tym przypadku dziewczyna była przyjęta już w ciąży własnie po to by otrzymać kasę z ZUSu. Po przepracowaniu 3 miesięcy nie było by zadnych problemów ale ona poszła na chorobowe już po miesiącu pracy. Teraz trzeba wyjaśnić z czego wynikała potrzeba jej zatrudnienia, kto wykonywał jej pracę przed nią, kto to robi jak ona poszła na zwolnienie, podawaliśmy też świadków jej pracy i te osoby będa wzywane do ZUSu żeby potwierdzić. Wzywany tez będzie szef żeby dokladnie wszystko wyjaśnić i ona musi podać zeznania pokrywające się z tym wszytskim co powie szef. Tyle że w tym przypadku ona nie ma pojęcia o tej robocie bo była przyjęta tylko na papierku :/