« Powrót Następne pytanie »
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
agatka1804
agatka1804

2013-11-06 21:16

|

Uwagi i opinie

Jestem ciekawa Waszej opinii..

Przypuśćmy, że macie własną firmę i zatrudniacie osobę, której wypłacacie miesięcznie 1500 zł niezależnie od ilości dni danego miesiąca. Praca od poniedziałku do piątku, 8 godzin dziennie. Ciekawi mnie ile byście wypłaciły danej osobie w sytuacji, gdy przepracuje w miesiącu tylko 10 dni, z czego 2 dni po 6 godzin (76 godz.przepracowane:)dodam, że obowiązki takie same jak przedtem. Jak byście podeszły do rozliczenia tej osoby?

Odpowiedzi

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
cheyenne

To zależy z jakiego powodu pracownik opuścił pozostałe dni pracy? Jeżeli z powodu choroby, to zapłaciłabym tej osobie 800 złotych.

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
roslina28

zmniejszylabym ilosc etatu o połowe i placiła połowe mniej , nie wiem jakim cudem mozna robic to samo w wmniejszym wymiarze godzin ... albo znaczy ze sie człowiek opierdala w czasie "normalnym" albo nie wiem co ;)

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
karolina0412

Srednio miesiac to 160 h roboczych. Wiec 78/160 razy 1500zl

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
agatka1804

Muszę trochę rozjaśnić, praca bez umowy. Wcześniej w pełnym wymiarze godzin, teraz max 10 dni przepracowanych w miesiącu. Ile byście zapłaciły tej osobie za przepracowane 76 godzin w danym miesiącu?