Pierwsze słyszę żeby nie dawali :P Ale mnie zaniepokoiłaś i poszukałam :)

http://www.kurierlubelski.pl/artykul/929041,urlop-macierzynski-2013-prezydent-podpisal-ustawe-o-trzynastkach-dla-matek,id,t.html?cookie=1

Trzynastki nie będzie, jeśli np umowa kończy ci się wraz z porodem. Wtedy nie jesteś już pracownikiem budżetówki, tylko opłaca cię Zus. Wyrównanie będzie tylko za miesiące do dnia porodu.

Pracownikiem jestem. Tylko na urlopie macierzynskim + rodzicielskim.

Etat jest? Jest. Umowa się nie skończyła? Nie. Więc będzie trzynastka :)

Swoją drogą ja już czekam na trzynastkę w tym roku :P Zasponsoruje wyprawkę :D

A jak jest z 13ką za okres przebywania na L4 w ciaży...? U mnie to było ponad miesiąc.

13 ogólnie mowiąc jest związana stricte z zarobkami w urzędzie, przy wyliczaniu średniej odejmą ci te pare dni czy tyg, które przekroczyłaś bedąc na L4 powyżej miesiąca. Czyli jeśli np byłaś na L4 półtorej miesiąca do średnich zarobków wrzucą ci miesiąc i pół miesiąca następnego, niepełnego. Ale czy jest to aż taka znaczna różnica?

Masz wyjaśnienie dotyczące tej sytuacji, jednak potwierdzające, że w danej chwili okres wypłacania zasiłku chorobowego przez zus sie nie wlicza:
http://www.sgk.gofin.pl/11,2431,129688,dodatek-stazowy-za-okres-choroby-w-podstawie-wymiaru.html

Jeszcze a propo macierzyńskiego i otrzymania trzynastki:
\"

Po zmianach z 29 czerwca 2013 r. prawo do trzynastki – w wysokości proporcjonalnej – przysługuje pracownikowi także w razie nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym z powodu korzystania z:

urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Przepisy ustawy przed nowelizacją przewidywały taki wyjątek w stosunku do osób korzystających z urlopów wychowawczych, natomiast od 17 czerwca 2013 r. – także w stosunku do osób korzystających z urlopów rodzicielskich.

Nowelizacja nie zmieniła zasad obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Stanowi ono 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego. Uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie:

za urlop wypoczynkowy i
za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.\"

I jeszcze: http://pckp.pl/zmiany-w-ustawie-o-dodatkowym-wynagrodzeniu-rocznym,4,2604

Bardzo dziekuje:-)))