Ja mam umowe do 2014 przepracowalam tam 3 miesiace od umowy bo takto bez i po 3 miesiacach przeszlam na l4 platne i mam 100 % platne ;)

Jesli masz umowe o prace to musisz mniec przepracowany miesiac zeby należało ci sie zwolnienie lekarskie

a ii zeby dostac 100 % wynagrodzenia na l4 to musisz byc zatrudniona na pelen etat ;) pozdrawiam

Musisz miec umowe o prace (nie zlecenie czy o dzielo) , umowa powinna byc , jezeli jest probna , na wiecej niz miesiac , no i musisz byc nie mniej niz w 12 tyg ciazy, wtedy pracodawca musi ci przedluzyc umowe do dnia porodu

mi przedłużają umowę do dnia porodu, ale już nie dają możliwości dalszej współpracy. Wydaje mi się, że to zależy od pracodawcy.

Musisz mieć przepracowany miesiąc w zakładzie pracy, umowa o prace ,może być nawet próbna, ciąża nie mniejsza niż 12 tyg, po porodzie,, jeszcze 3 mies macierzyńskiego