raczej nie, urlop macierzyński jest właśnie po to aby sprawowac opiekę nad dzieckiem, więc to nie ma różnicy czy dziecko zdrowe, chore czy w szpitalu (opieka na dziecko 80% płatne a macierzyński 100%)- a na pewno twoje L4 nie przerwie urlopu macierzyńskiego i opieka na dziecko nie przerwie urlopu wypoczynkowego
* a jesli przerwałaś macierzyński, wróciłaś do pracy i teraz chcesz opieke na dziecko to przez mc płaci pracodawca a potem zus
długie to pytanie więc nie zakumałam o co pytasz :/ chyba dobrze zrozumiałam...

Oj źle koleżanko piszesz, jest coś takiego jak przerwanie urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach, ja chcę tylko wiedzieć kto za to płaci czy PRACODAWCA czy ZUS

co do przerwania urlopu macierzyńskiego określa to kodeks pracy, a dokładnie ten art.
Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.