http://www.mamopracuj.pl/mama-na-wychowaczym-a-dziecko-w-przedszkolu

Przepisy nie sa jasno sprecyzowane w tej kwestii. Nawet jesli pracodawca sie " dowie " ze dziecko poslalas do przedszkola to mozesz sie klocic ze nadal sprawujesz nad nim caloowita opieke bo nie jestes w stanie pracowac w takim wymiarze godzin. Chyba ze w Twoje pracy wchodzi w gre 1/4 etatu od 9 do 13 np. To moze zmieniac postac rzeczy. Mozesz zaslaniac sie tym ze dziecko sie ciezko adaptuje i nie moze chodzic na dluzej. Ja mysle ze jak masz miejsce w przedszkolu to korzystaj tylko nie pucuj sie przed pracodawca... Moze sie nie dowie ;)

1/2 etatu mialo byc

Właśnie mam płatny wychowawczy. Przedszkole jest bezpłatne bo to jakieś unijne na terenie wiejskim. Wszysytkich dzieci jest tylko 12 i one są łącznie z 5-6 latkami. Jednak kiedy 5-6 latki się uczą to stażystka bierze młodsze dzieci do zabawy.

O pracodawce się nie boje, bo do pracy mnie nie wezwie, bo idzie zima, i nie będzie mieć tyle pieniędzy, żeby mi płacić wypłatę, zusy itp. Tylko o ten wychowawczy. Te przepisy są nie jednoznaczne w sumie. Czytałam ustawę i jest taki zapis § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

I według mnie trwale nie zaprzestane opieki na dzieckiem, bo w tym przedszkolu będzi góra 5godz.

Dlatego pytam, czy ktoś był w takiej sytuacji, nie chce jakiś opini z internetu, bo ty mi dałaś jedną a ja znalazłam na innym portalu, że można nie tracąc zasiłku.