tak.jeśli część pracy można wykonywać w domu, to to jest dobre rozwiązanie. pracodawca mógłby zaproponować inne stanowisko,które taką pracę umożliwia.
elastyczne godziny pracy sprawiłyby, że rodzice mogliby łatwiej pogodzić pracę z opieką nad dzieckiem.
przy większych firmach mogłyby istnieć żłobki/przedszkola.

U mnie niestety nie ma takiej możliwości, a szkoda. Niby w regulaminie jest napisane, że można. W praktyce nie ma takiej możliwości.

Jestem zadowolona z pracy-kierownika.Jasne,że było by fajnie normować sobie czas pracy i wybierać czy wykonamy ją w domku czy też w zakładzie.Ale nie wszystkie zawody można brać pod uwagę aby w/w warunki można było spełnić.

Mnie by na pewno pomogło,bardzo bym chciała mieć pracę w domu,żebym mogła w między czasie zajmować się moją córką,ale niestety taka praca na razie pozostaje w sferze moich marzeń:)

Ja nie uważamżeby to było dobre rozwiązanie. Uważam, żekobiety pracuące w domu i jednocześnie zajmujące się w tym samym czasie i miejscu dzickiem i domem pracowałyby gorzej. Uważam, że bardziej efektywne są jednak pracując w biurze razem z innymi pracownikami.

Lepszym rozwiązaniem byłoby wydłużenie płatnego urlopu macierzyńskiego, np. 22 tygodnie płatnego 100% i 22 tygodnie płatnego 50%. Kobieta może wtedy dłużej pobyć z dzieckiem i dojrzeć do tego aby je zostawić z opiekunką i wrócić do pracy. Ciężko jest zostawić 6 m-ne dziecko i wrócić do pracy, wiem z doświaczenia.