Ciąża z 40tygodni.pl

Ciąża z 40tygodni.pl

Zadaj pytanie
« Powrót Następne pytanie »
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
katiuszka
katiuszka

2014-01-22 10:03

|

edyt. 2014-01-22 10:05

|

Prawo

Pytanie o prawa pracownicze mamy małego dziecka...

Dziewczyny... Przed 1.01.2013r był przepis, ktory pozwałał na powrót po urlopie macierzyńskim mamie do pracy na rok w niepełnym wymiarze godzin np 3/4. W tym czasie rpacodawca nie mogł dac wypowiedzenia takiej mamie.

Jak to wyglada teraz, po wejściu z żcie urlopów rodzicielskich? Czy ten przepis nadal obowiązuje? Czy można z neigo skorzystać po urlopie rodzicielskim?

Odpowiedzi

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
katiuszka
katiuszka

2014-01-22 11:57:08

cytuj

Słyszałam, żeby zostać na rok trzeba wziąć 1/4 etatu, by nie mógł pracodawca zwolnić. Ale nie wiem czy to prawda :/
Pewnie to było minium 1/4 etatu... ale jak tym przepisem jest teraz po zmianach?

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
pannajolka
pannajolka

2014-01-23 12:05:47

cytuj

tak, nadal obowiązuje. możesz wrócić na niepełny etat, tyle że wymiar godzin nie może być niższy niż połowa tego, na który byś wracała.

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
pannajolka
pannajolka

2014-01-23 12:21:51

cytuj

Sam skrócony wymiar czasu pracy nie chroni przed wypowiedzeniem pracownika.Ochrona przysługuje na podstawie art. 186.8 par. 1 KP pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru i korzystają z takiego obniżenia w okresie, w którym mogliby korzystać z urlopu wychowawczego. No i ochrona przysługuje max 12 mcy. Więc jeśli jesteś uprawniona do wychowawczego to jak najbardziej jestes chroniona.

Kategorie pytań

Pytania o ciąże