Z tego co czytałam na necie to tak

jeśli termin wypowiedzenia upłynąłby przed ukończeniem 3 miesiąca ciąży to tak, można zwolnić

Nie może zwolnić, teraz już czegoś takiego nie ma. Kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem od samego początku ciąży.

nieznajomość prawa szkodzi :(

Art. 177.

§ 3.Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu

a moja kadrowa powiedziała ze kobieta w ciąży jest chroniona od momentu jak przedstawia pracodawcy zaświadczenie od lekarza ze jest w ciąży i nie ważne czy to pierwszy czy czwarty miesiąc.

Dyscyplinarnie może zwolnić przez cały okres trwania ciąży nawet na zwolnieniu lekarskim - ja tak miałam ale odwołałam się do sądu - czekam na sprawę.

jeśli jest zatrudniona na czas nieokreślony to tak
na razie nie widzę żadnej zmiany w kodeksie ponad to, co napisałam wyżej

To w takim razie , w razie ciazy nie ma co informowac pracodawcy o tym fakcie , bo mozna zostac zwolnionym . Glupota jak dla mnie. A jeszcze pytanie co do zwolnienia lekarskiego , jezeli jest praca fizyczna i gin wypisze zwolnienie ile na takowym mozna byc i jakie moga sie wiazac z tym konsekwencje ?

na zwolnieniu mozesz byc do samego konca ciazy i nie ma zadnych konsekwencji z tego tytulu. Nie moze Cie zwolnic pracodawca jak jestes na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie mozesz miec juz od pierwszych tygodni ciazy.

tak tez myslalam , ale w takim wypadku swojemu pracdawcy moglabym pokazac zwolnienie od gina czy lepiej do 3 mce od rodzinnego ? A jak to jest z wynagrodzniem platne 100% ? Z tego co wiem to przez pierwsze 33 dni placi pracodawcapotem ZUS i do koncaciazy bedzie wyplacana pensja ?