Z Art. 41. ust. 1 i 2 wynika, ze do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby nalezy wliczyc
wszystkie składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania
swiadczen z tytułu choroby. W konsekwencji nalezy wliczac te składniki wynagrodzenia (np. premie,
nagrody itp.), które zgodnie z zasadami ich wypłaty okreslonymi w układzie zbiorowym, regulaminie
wynagradzania czy tez innych wewnetrznych politykach płacowych pracodawcy, ulegaja obnizeniu stosownie
do okresów nieobecnosci spowodowanej choroba czy tez inna usprawiedliwiona nieobecnoscia.
Art. 42. ust 1.) Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujace za okresy miesieczne.
Wliczane sa w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiace kalendarzowe, z których wynagrodzenie
przyjmuje sie do ustalenia podstawy wymiaru.
Art. 42. ust. 2.) Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujace za okresy kwartalne,
wlicza sie do przecietnego miesiecznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego w wysokosci stanowiacej jedna dwunasta kwot wypłaconych pracownikowi za cztery
kwartały poprzedzajace miesiac, w którym powstała niezdolnosc do pracy.

tu jeszcze masz dokładniejsze wyjaśnienie:
http://www.firma.egospodarka.pl/61018,Premia-uznaniowa-a-podstawa-zasilku-chorobowego,1,47,1.html

Ja dostaję z zusu zasiłek chorobowy w wysokości 1000 zł z groszami,a też miałam podstawy 1500 na umowie.