Umowa na czas określony jest przedłużana do dnia porodu, ale ciebie to nie dotyczy bo ty masz nawet dłużej niż urlop macierzyński. Z tego co wiem jedynym sposobem na przedłużenie umowy jest po powrocie z macierzyńskiego złożyć podanie o zmniejszenie wymiaru godzin pracy. Przy takim zmniejszonym wymiarze godzin nie mogą rozwiązać z tobą umowy a ta która się kończy musi być przedłużona. Chyba że się mylę to proszę mnie poprawić.

o a widzisz tego nie wiedziałam, z tego co ja sięoczytałam,to musze złożyć u urlop wychowawczy..ale to co oni mi przedłuzą umowe? jak to będzie wygladac? niechce zeby mnie wyrolowali,bo przewaznie na młodych to sobie zyskuja,a pracuje w społem,czyli w państwowym sklepie.,niestety tam nie ma zadnej pani któa mogłaby mi pomóc...;/

Nie wiem czy przysługuje ci urlop wychowawczy. Ale i tak wychowawczy jest bezpłatny. Tyle twojego że gdzieś będziesz figurowała jako osoba zatrudniona i w razie czego masz ubezpieczenie.

z tytułu urlopu wychowawczego przysługuje ci zasiłek w wysokości 400 zł. miesięcznie wypłacany przez MOPS czy też GOPS. jedynym warunkiem jest pozostawanie w stosuku pracy nie krutrzym niż 6 miesięcy przed przejściem na zwolnienie. nie ważne czy ten stosunek był u jednego czy kilku pracodawców jeśli całość pracy była ciągła.

możesz złożyć podanie o udzielenie urłopu wychowawczego i najlepiej od razu wpisz 3 lata. zawsze możesz zrezygnować wczećniej. ale w związku z tym, że masz taką umowę o pracę jaką masz pracodawca nie ma obowiązku udzielić ci wychowawczego. może zrobić tak, że na wychowawczym będziesz do końca trwania umowy a potem zwolnienie. może być też tak że udzieli ci wychowawczego na wskazany przez ciebie okres czasu a wtedy to faktycznie masz przynajmniej ubezpieczenie.

no dobrze a na dzień dzisiejszy gdzie zostało mi 6 dni do planowanego proodu to powinnam już gdzieśskłądac jakies podania? przepraszam,ale nie mam nikogo kto by mi jasno powiedziałco i jak:) dzięki z góy:)

Nie ma sensu, chyba że chcesz iść wcześniej na macierzyński, ale pytanie po co? Poczekaj aż urodzisz:)

A wychowawczy Ci przysługuje do 31.09.2012 czyli do końca trwania umowy (chyba że coś się zmieni i ktoś Ci ją przedłuży). Wychowawczy to URLOP a więc musisz być zatrudniona aby z niego korzystać. Warunek to przepracowane 6 m-cy tak jak napisała koleżanka wyżej, ale Ty go spełniłaś:)

o i o to mi chodził0 własnie;):):) a czy do końca umowy będe miałą płatny ten urlop? czy to jest tylko sam fakt ze jestem tylko ubezpieczona do końća umowy i jak sięumowa końćzy to trace ubezpieczenie?:)

Tak, będziesz miała do końca września płatny wychowawczy, o czym przeczytasz tu: http://praca-kobiet.wieszjak.pl/urlop-wychowawczy/232588,Czy-urlop-wychowawczy-jest-platny.html
Ubezpieczenie możesz sobie sama opłacać w firmie ubezpieczeniowej pracodawcy. Wystarczy że przedzwonisz do ubezpieczyciela i powiesz mu że kończy Ci się umowa i chciałabyś kontynuować ubezpieczenie. W AVIVA facet mówił, że kontynuować można nawet po przerwie (bodajże jeśli nie trwała więcej niż 3 m-ce). Oczywiście składki masz wówczas niższe niż klient indywidualny:)

bardzo Ci dziękuje:) zaraz poczytam,jak coś to napisze wwiadomosc jakbym czegos nie rozumiała,jeszcze raz dziękuje;)