Z tego co mi się wydaje to nie ma takiego obowiązku.
Wiem, że jak się umowa kończy przed porodem to musi przedłużyć do dnia porodu, ale w takim przypadku to chyba nie

Pracodawca nie musi przedłużać umowy, mało tego, prawo chroni Cię tylko do czasu porodu, także dzień po narodzinach dziecka , szef może z Tobą rozwiązać kontrakt, zależy na jakiego człowieka się trafi, no ale jak piszę , prawo stoi po stronie ciężarnej tylko do dnia porodu. :)

nie ma obowiązku przedluzac ci umowy, jesli ci sie konczy umowa po porodzie to maciezynskie placi ci chyba zus, ale nie jestem tego do konca pewna:)

Nie. Po porodzie idziesz na macierzyński a po macierzyńskim, jeśli pracodawca nie przedłuży ci umowy, nie masz już pracy. Wychowawczy w tym przypadku ci nie przysługuje (wyprzedzam pytanie:P).

dokładnie to jego dobra wola by ci przedłuzyc umowe .Ale wiekszosc robi tak ze do dnia porodu ci daja jak nie wrocisz to dowidzenia .JA mam na stałe ale znajome maja do porodu badz do konca wychowawczego :(