Według przepisów powinnaś dostać umowę na czas nieokreślony.Jesteś chroniona teraz więc mogą ci naskakać chociaż nie jestem pewna czy nie mają prawa dać ci umowy do dnia rozwiązania.

z tego co pamiętam to pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu- dzień porodu jest wtedy ostatnim dniem zatrudnienia, później przekazuje papiery do zusu żeby wypłacili Ci macierzyński. Pracodawca nie musi przedłużyć Ci umowy po porodzie.

Kurcze no właśnie dziewczyny... zdania są podzielone. Od kadrowych się niczego nie dowiem bo moja umowa zależy tylko i wyłącznie od mojego kierownika.. hmm. Jak się nie dowiem po nowym roku to na pewno po porodzie.

Ja miałam podobnie i przedłużyli mi umowe tylko do dnia porodu, no a potem macierzyński z Zusu.

Dziękuje dziewczyny za odpowiedzi! :*

Zdania nie są podzielone- jedni i drudzy mają rację.
Pracodawca MUSI przedłożyć Ci umowę do dnia porodu, a reszta zależy o Jego gestu, może Cię zatrudnić- jeśli masz dobre układy z szefem.
Znam takie przypadki, choć rzadkie i to niestety nie chodzi o mojego pracodawcę- ja na razie siedzę cicho, za parę miesięcy będę miała ten sam problem.