od 3miesiaca ciąży jesteś chroniona-wtedy już nie mogą Cie zwolnić..
na chorobowe jak pójdziesz to nie wiem jak to jest,jeśli nie wiedzą jak jesteś w ciaży:/

Jutro mam wizyte u ginekologa i w czwartek w pracy planuje im dac zawswiadczenie, ze jestem w ciazy i zwolnienie chorobowe.

z tego co wiem,i się domyślam to raczej nie powinni/nie mogą Cie zwolnić,ale lepiej sie zapytać kogoś kto wie lepiej,żeby potem nie żałować.

nie mogą Cię zwolnić , nawet wtedy jak nie wiedzą że jesteś w ciąży. Jeśli dadzą Ci wypowiedzenie a jesteś w ciąży wtedy ono traci moc. Jesli chodzi o L4 to musisz takie dostać od lekarza, a nie wiem czy chęte je teraz wypisują.Jeśli masz pracę zagrażającą ciaży to pracodawca musi zmienić twoje stanowisko pracy. Natomiast po porodzie idziesz normalnie na urlop macierzyński , jeśli kończy ci sie on przed rozwiązaniem umowy , twój pracodawca ma obowiązek przyjąć Cię spowrotem do pracy na to samo stanowisko z tym samym wynagrodzeniem...
pozdrawiam :)

niczym sie nie przejmuj nie moga cie zwolic nie maja takiego prawa ... ja juz siedze na L4 od 19 tyg. bo mam ciaze wysokiego ryzyka.... idz zanies zwolnienie i niczym sie nie przejmuj umowe przedluza automatycznie:)

Ja umowe mam juz przedluzona :) przedluzylam 26 stycznia i mam ja do 26 stycznia 2013 czyli na rok. Tylko sie przestraszylam bo po tym co gdzies przeczytalam zrozumialam, ze jesli jest sie w ciazy to umowa jest wazna TYLKO do dnia porodu. Dzieki wam, tak wlasnie myslalam ale chcialam sie upwenic :) W tym tygodniu dam zaswiadczenie o mojeje ciazy i zwolnienie lekarskie z pracy, o ile moja ginekolog mi je da. Ale mysle, ze tak bo warunki w pracy sie sprzyjaja dzidzi.

Nie, nie mogą Cię zwolnić, po porodzie idziesz na macierzyński a później do końca trwania umowy możesz być na wychowawczym (nie dłużej, bo warunkiem otrzymania urlopu wychowawczego jest bycie zatrudnionym, czyli dziewczyny które mają umowę tylko do dnia porodu nie mogą iść na wychowawczy).

to znaczy, że pracodawca jeśli będzie miał ochotę to może Cię zwolnić w dniu porodu, a równie dobrze może poczekać, aż Ci wygaśnie umowa. Nie martw się, na zwolnienie nie musisz iść, bo pracodawca od 3 miesiąca nie może Cię zwolnić. Tylko zamiast cokolwiek mu powiesz, daj mu pierw zaświadczenie od ginekologa. Ja poinformowałam swojego szefa w 10tc, a umowa mi wygasa właśnie dzisiaj, i w związku z tym przedłuża mi umowę do dnia porodu.

Nic z tego nie rozumiem..;/
Wytlumaczycie mi w takim razie co sie nalezy dziewczynie ktora ma umowe podpisana do dnia porodu? Ja jestem w takiej sytuacji.. Mialam umowe do konca roku 2011..Zaszlam w ciaze...Dalam zwolnienie L4i dostalam przedluzona umowe do dnia rozwiazania...Co w takim razie mi sie nalezy?Dostane wychowawcze albo macierzynskie??Jaka jest roznica pomiedzy zasilkiem a urlopem wycowawczym?