A do kiedy masz umowę i na kiedy termin porodu?

Umowę mam do końca marca 2011,natomiast termin na październik.

W październku rodzisz - przysługuje Ci urlop macierzyński, następnie wykorzystujesz urlop wypoczynkowy, a później możesz śmiało iść na wychowawczy... Jeżeli pracodawca przedłuży Ci umowę w marcu 2011 r. możesz dalej siedzieć na wychowawczym do czasu przedłużenia - chyba że to będzie już umowa na czas nieokreślony (luksus:)) jeżeli zaś nie przedłuży to niestety wychowawczy przysługuje Ci do końca umowy. Tak więc widzisz - z umową na czas określony jest tak że wszystko później zależy od pracodawcy... Jeśli Twój Ci nie przedłuży kolejnej umowy możesz się starać o zasiłek z PUP i wynosi on 6 miesięcy.

Przynajmniej ja mam takie zdanie...

Druga kwestia - mało kto o tym wie, a to ważne :)

Jeżeli wrócisz po urlopie wychowawczym do pracy, wykorzystanym w całości bądź nie - masz prawo do obniżenia wymiaru pracy. Jeżeli Zarząd/Dyrekcja zgadza się na obniżenie Twojego wymiaru pracy - wtedy nie mogą Cię przez 12 miesięcy wyrzucić z pracy, chyba że zajdzie okoliczność, że podstawą rozwiązania umowy jest wna pracownika. 

Także jeżeli wracamy do pracy i nie jesteśmy pewne jakie zamiary mają wobec nas nasi szefowie - obniżenie wymiaru pracy chroni nas przed zwolnieniem jeszcze przez 12 miesięcy.

Bardzo dziękuję za odpowiedz,pozdrawiam:)

nie ma za co :) Pozdrawiam!