ja skaldalam pisemny wniosek o urlop macierzynski i odrazu o dodatkowy :)

U mnie wystarczyło przynieść akt urodzenia ,automatycznie z dniem porodu L4 zostaje przerwane.

z tego co się orientuję to teraz szpital wystawia zaświadczenie o porodzie, które należy zanieść pracodawcy z aktem urodzenia.

Ja zawoziłam zaświadczenie ze szpitala o terminie od kiedy na nim jestem ( dzień porodu). A o dodatkowy pisałam podanie na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

Ja musiałam zanieść wniosek o urlop macierzyński (na zwykłym druku), do tego zaświadczenie lekarskie o urodzeniu dziecka (dadzą Ci w szpitalu) i akt urodzenia dziecka. Czekam jeszcze na PESEL żeby zgłosić dziecko do ZUS (też przez firmę).

Ja dostałam dokument ze szpitala (przy wypisie) z datą do kiedy ten macierzyński jest i to mój mąż zawiózł do mojej pracy, dostałam również zaświadczenie do becikowego.

W związku z faktem, że jest Pani zatrudniona, wszystkie formalności związane z udzieleniem urlopu macierzyńskiego i wypłatą zasiłku spoczywają na pracodawcy.



Do Pani obowiązków należy poinformowanie zakładu pracy o przyczynie nieobecności, czyli o odbytym porodzie, najpóźniej w drugim dniu swojej nieobecności (§ 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Może to Pani uczynić osobiście bądź poprzez męża (ojca) dziecka lub inną osobę uprawnioną. Nie jest konieczne złożenie wniosku o urlop macierzyński (o ile nie wnioskuje Pani o udzielenie go przed planowanym terminem porodu), gdyż urlop rozpocznie się w dniu porodu.



Jednak samo rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego i informacja o odbytym porodzie nie wystarczą, aby płatnik, czyli zakład pracy lub ZUS, wypłacił zasiłek macierzyński. Zasiłek ten wypłacony zostanie dopiero po otrzymaniu dokumentów poświadczających datę odbytego porodu (art. 53 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dalej zwaną „ustawą zasiłkową”). W tym celu należy przedłożyć w zakładzie pracy skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Nawet jeśli płatnikiem jest ZUS, dokument należy dostarczyć do zakładu pracy, który wraz z pozostałymi dokumentami (w tym wypełnionym drukiem ZUS Z-3 oraz oświadczeniem pracodawcy o udzielonym urlopie macierzyńskim) przekaże całość do ZUS-u.

http://prawo-pracy.pl/urlop_macierzynski_jak_go_otrzymac__jakie_dokumenty_dostarczyc_pracodawcy_-p-782.html