w momencie jak przyniesie L4 urlop się przerwywa automatycznie i na jego miejsce wchodzi L4. nie sądzę żeby pracodawca robił jakieś problemy. tylko po zakończeniu L4 musi isc nowy wniosek urlopowy na dalsza czesc urlopu i pracodawca na ten urlop musi sie zgodzic.

zwolnienie przerywa urlop, ale nie zwolnienie na dziecko. u mnie w firmie i w poprzedniej też niestety zwolnienie na chore dziecko NIE PRZERYWAŁO URLOPU
jesli pracodawca będzie miły to pójdzie na rękę, ale to tylko jego dobra wola
a po macierzyńskim już nie ma ochrony, chyba że by zmniejszyła wymiar etatu zamiast urlopu wychowawczego

tutaj jakiś pierwszy lepszy przykład: http://mjakmama24.dlarodzinki.pl/threads/2693-urlop-wypoczynkowy-a-zwolnienia-lekarskie

Martatb, serdecznie dziękuję. :-)
Już dzwonię do kumpeli,żeby nie brała l4.
Ale ona nie chce iść na wychowawczy.
I czy w ogóle nadal obowiązuje pół roczna ochrona???
Czy tego nie było??

nie kojarzę półrocznej ochrony, może to były jakieś wewnętrzne przepisy.
żeby być chronioną wystarczy że złoży podanie o zmniejszenie etatu chociażby o 1/10 zamiast urlopu wychowawczego i przez rok jest chroniona :) ważne żeby przy takim podaniu zaznaczyła, że jest to zmiana etatu ZAMIAST urlopu wychowawczego, bo tylko wtedy przysługuje ochrona przed zwolnieniem