Chyba możesz normalnie dostać zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem tak jak dostajesz L4 - jest 80% płatne. Mój kolega z pracy brał kilka razy. Ale ile czasu można być na takim zwolnieniu to ci nie powiem. Wydaje mi się że normalnie do 182 (chyba) dni tak jak na zwykłym chorobowym a jak dłużej to tam coś trzeba wnioskować o jakieś świadczenia rehabilitacyjne czy coś.

Ja brałam na córkę ale to po krótko, nie wiem jak to by było na dłuższą metę. Ale koleżanka wyżej chyba dobrze pisze. Zwolnienie na dziecko zawsze lepiej wychodzi finansowo niż na siebie. A nie masz urlopu do wykorzystanie już? Ja po macierzyńskim wykorzystałam zaległy i bieżący do dnia powrotu Zdrówka dla córci :)

Wiem tylko tyle,że roku kalendarzowym przysługuje się obojgu rodzicom 60dni opieki na dziecko czyli 60 dni l-4 na dziecko a później nie wiem jak to jest w praktyce bo jeszcze nie wykorzystałam tego limitu przy dzieciach bo tak trochę głupio chodzić non stop na l-4.Pamiętaj tylko,że pracodawca może cię wywalić tzn.wręczyć ci zwolnienie po tym l-4 na dziecko a powód dać ci deorganizacja pracy-tak miała koleżanka,która miała umowę na stałe inon stop chodziła na l-4 i też była po macierzyńskim.
Wybór należy do ciebie,jeśli nie masz opiekunki,babci a dziecko ci choruje to nie masz wyboru.

A może pomyśl nad wychowawczym?

jesli pracujesz to nalezy sie 2 dni opieki (na tzw pranie) i 60 dni opieki na chore dziecko (L4 liczone 80% - jeśli więcej niż jedno dziecko to i tak 60dni w roku), jesli Twoja tak choruje to po macierzyńskim weż zaległy urlop, potem opiekę i potem bieżący urlop... a potem to już wychowawczy (wychowawczy możesz wziąć w 3 ratach np na 2miesiące jak dłużej nie chcesz i w każdej chwili go przerwać),albo powrót do pracy :) a jesli będziesz na urlopie wypoczynkowym i zachorujesz, to twoje chorobowe przerywa urlop natomiast opieka na dziecko nie przerywa Twojego urlopu :)