Umowę o pracę mam do czerwca 2016 roku. N apoczatku kwietnia tego roku kończy mi się macierzyński, chciałabym jeszcze wziac dodatkowo 1-2 miesiace wychowawczego bezplatnego oraz wykorzystac zalegly urlop wypoczynkowy, a póżniej wrócić nie na cały etat, ale na 3/4. Czy w zwiazku z tym pracodawca nie ma prawa mnie zwolnic? Czytalam, ze jezeli nalezy sie wychowawczy oraz jesli zloze wniosek o obnizony wymiar pracy to przysluguje mi 12 miesiecy ochrony prze zwolnieniem.Slyszalam też, że ma prawo mnie zwolnic po miesiacu nawet od momentu powrotu. Oczywiscie sa wyjatkowe sytuacje.