To zależy jaki masz kontakt z szefem,szczerze to ja bym nie ryzykowała jeszcze,chyba że przyjdziesz ze zwolnieniem od razu.
A i jeszcze jedno, wiesz że dostaniesz umowę następną?Bo jeśli dostaniesz to ja bym poczekała te niecałe 2 tygodnie, dostałabyś umowę i wtedy możesz sobie iść na zwolnienie...

Nie mów mu. Jeśli umowa kończy Ci się przed końcem 12tc, nie jesteś chroniona i pracodawca nie musi przedłużać Ci umowy. W Twojej sytuacji najlepiej postarać się o nową umowę, jeśli będzie dłuższa niż na miesiąc, pracodawca będzie miał obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu.

Btw. Najbardziej by Cię urządzała umowa o pracę na min 2 lata lub czas nieokreślony, jeśli Twój dochód na osobę nie będzie przekraczał po urodzeniu dziecka 504zł. Wtedy mogłabyś iść na płatny wychowawczy.
Przy umowie przedłużonej do dnia porodu, dostajesz tylko macierzyński, a wychowawczy Ci się nie należy.