Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się z dniem 1 stycznia każdego roku (jest to 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego zależnie od stażu pracy).
Zgodnie z art. 163 § 3 kodeksu pracy, pracownik bezpośrednio po urlopie macierzyńskim ma prawo do wykorzystania całego urlopu wypoczynkowego za rok bieżący. Oczywiście powinien otrzymać również urlop zaległy.

dodatkowo możesz jeszcze wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem zgodnie z art 188 kodeksu pracy.

Dokładnie j.w. Wykorzystujesz urlop za rok ubiegły + za rok bieżący (20 lub 26 dni), dodatkowo napisz do pracodawcy o przedłużenie urlopu macierzyńskiego o 4tyg. na miesiąc przed końcem urlopu macierzyńskiego (musi Ci wyrazić zgodę) - poszperaj w kodeksie pracy, bo to akurat nowy zapis. Pracodawca nie może Ci odmówić ale wymogiem jest napisanie przez Ciebie owego pisma. Dodatkowo opieka i z tytułu urodzenia dziecka.