Wg kodeksu pracy zaległy urlop wypoczynkowy musisz wykorzystac do końca września (jeszcze do niedawna było - do końca marca). Raczej wątpię zeby jakiś pracodaweca robil problemy - bynajmiej ja się w moim srodowisku z czyms takim nie spotkałam.

może bo tak jak wyżej napisano musisz go wykorzystać do września jednak jeśli by to zrobił to byłby ewenementem

znając mojego szefa to tak zrobi :(
jutro ide z nim pogadać to zobaczymy

mi moja przełożona powedziała ,że nawet muszę po macierzyńskim od razu iść na zaległy urlop. A jak będę chciała to mi dołoży jeszcze tegoroczny.

Ja tak miałam. Po podstawowym macierzyńskim poszłam na dwa dodatkowe tygodnie macierzyńskiego. Później wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy, a po nim aktualny za dany rok. Dopiero na końcu albo wracasz do pracy albo idziesz na wychowawczy.