WŁAŚNIE DZISIAJ DOWIEDZIAŁAM SIĘ ŻE MÓJ SZEF STRACIŁ KONTRAKT NA STADIONIE NA KTÓRYM PRACOWAŁAM. BEZIE ON DALEJ PROWADZIŁ FIRMĘ ALE ZABIERA ZE SOBĄ TYLKO MĘSKĄ CZĘŚĆ PERSONELU , CZĘŚĆ ZWALNIA A ŻEŃSKĄ CZĘŚC JUZ W SUMIE BEZ NASZEJ ZGODY PRZETRANSFEROWAŁ DO FIRMY KTÓRA DOSTAŁA KONTRAKT OD STADIONU . JA OSOBIŚCIE JESTEM NA URLOPIE MACIERZYŃSKIM DO KWIETNIA .MAM OD MOJEGO PRACODAWCY PAPIER Z WYTYCZNYMI KIEDY ZACZEŁAM MACIERZYNSKI I KIEDY KONCZE . TERAZ SIE DOWIADUJE ŻE OD 01.01.2012 MAM PRACOWAC DLA INNEJ FIRMY A JEGO NIC NIE INTERESUJE . NAWET MNIE NIE ZAPYTANO CZY CHCE PRACOWAĆ DLA TEJ NOWEJ FIRMY . PRACUJĘ W LONDYNIE I NIE ZABARDZO ZNAM SIE NA PRAWIE PRACY . POMÓŻCIE .
CZY ON MA PRAWO BEZ MOJEJ ZGODY TAK POSTAPIĆ . WIEM ZE GDYBY OGŁOSIŁ UPADŁOŚC NIE MIAŁABYM NIC DO GADANIA ALE JEGO FIRMA NADAL BEDZIE ISTNIEC . WIEM TEZ ZE GDYBYM DALEJ ZOSTAŁA U NIEGO W FIRMIR PO POWROCIE NIE MIAŁBY DLA MNIE PRACY I MUSIAŁ BY MI ZAPŁACIC ZA OKRES WYPOWIEDZENIA I ODPRAWĘ . PRACUJE DLA NIEGO PRAWIE 4 LATA . MOIM ZDANIE POPROSTU CHCE SIE WYMIGAĆ OD PŁACENIA . JA OGÓLNIE I TAK NIE WRÓCE DO PRACY BO NIE BEDE MIAŁA Z KIM ZOSTAWIĆ MOJEJ CORECZKI