chyba w takiej sytuacji mężowi przysługuje tzw. opiekuńcze - choć pewna nie jestem, ale obyśmy się o tym nie musiały przekonywać;) zdrówka:*

a po porodzie mężowi przysługuje jeden dzień wolnego - może dać znać pracodawcy tego samego dnia - potrzebny jest tylko akt urodzenia dziecka, prócz tego tzw. tacierzyńskie - 7 dni, z tym, że pracodawcy znać musi dać tydzień wcześniej przed planowanym urlopem (można ten urlop wziąć do roku czasu po porodzie - mój mąż wybrał właśnie w drugim tygodniu września i zmajstrowaliśmy kolejną pociechę:)

W przypadku Twojego pobytu w szpitalu mężowi przysługuje max 3miesiące opieki na dziecko rocznie, a w jeśli opieki wymagałabyś sama Ty to jako na dorosłego członka rodziny przysługuje na Ciebie 14dni w skali roku!Po porodzie jest 1dzień na odebranie ze szpitala i 2tygodnie tacierzyńskiego jeśli będzie on wzięty w 2012roku, bo w 2011 jest to tylko tydzień. Niewykorzystany tacierzyński przepada po roku od urodzenia dziecka!

dokładnie jak padły tu odpowiedzi, ojciec może wykorzystac "tatusiowe" (7 dni tygodniowych, nie roboczych) w ciągu roku, ale wiem też bo sam się dowiadywałem ze od pierwszego stycznia jeżeli firma nie wyśle ojca sama na taki urlop do konca tego roku to ponowym roku automatycznie jest to wydłuzone do 2 tygodni.. :) nie wiem czy jasno to napisałem :)