nowy urlop macierzyński jeszcze nie obowiązuje, więc chyba nie masz co się decydować. na razie planują, że te przepisy wejdą w życie 1 września. podkreślam - PLANUJĄ. nic nie jest podpisane ani zatwierdzone

Jedyne co rzad obiecał to to ze ustawa na pewno wejdzie 1 wrzesnia i bedzie obejować Mamy ktore rodzily po 17 marca. Wybierac nic nie mozesz, idziesz normalnie na 20 tyg plus 4 tyg a pozniej we wrzesniu przedłużasz, niewiadomo jak to bedzie, mi umowa konczy sie juz miesiac po półrocznym macierzyńskim ( urodzilam 20marca) czyli w pazdzierniku;/Mam nadzieje ze kolejne 5 miesiecy bedzie placic Zus tak jak jest to teraz z urlopem macierzynskim który przechodzi na zasilek macierzynski( jak konczy sie umowa w trakcie) Jedyne co to czekac na jakies informacje...

Po 1 września mozna wybierac: Urlop półroczny płatny 100% , urlop roczny płatny 80%. Jesli wybierzesz pól roku (100%) a później okaże sie ze musisz \"dobrac\" te kolejne pól roku to wtedy jest ono płatne tylko 70%. Jesli w trakcie macierzyńskiego konczy sie umowa przejmuje cie ZUS i on ci wypłaca te same pieniadze co zakład pracy az do zakonczenia urlopu.

nie za bardzo rozumiem o czym Ty piszesz... to czy umowę masz do grudnia czy lipca nie ma nic do rzeczy.... zasiłek macierzynski płaci Ci zus, wiem, dowiadywalam się bo umowę mam tylko do dnia porodu...

jesli jestes w 36 tyg, to nie masz wyboru, idziesz na starych zasadach, a jeśli nowe prawo faktycznie wejdzie w życie to dopiero po 1 września 2013 będziesz mogła przedłużyć urlop o pół roku płatne 60%. Więc po co myśleć, jak i tak nie masz wyboru

dziekuje za rady dziewczyny , nie byłam pewna czy przez to ze ustawa obejmie wszystkich które urodziły po 18 marca czyli ustawa która wejdzie we wrześniu bedzie obejmowała nas tez które wczesniej urodziłyśmy trzeba bedzie podejmowac decyzje odrazu . Wiec jesli na starych zasadach póde nie ma co sie martwic mysle ze jednak ustawa bedzie choc w moim przypadku gdyby zwolniono mnie w grudniu moje bezrobocie nie bedzie duzo mniejsze niz 60 % macierzynskiego ,bo drugie półrocze tyle ma wynosic jesli pierwsze bedzie 100% płatne .ALE poczekamy zobaczymy dziekuje za opinie i pozdrawiam serdecznie dziewczyny :)

akurat w tej kwestii dowiadywałam się szczegółowo, bo sama byłam bardzo ciekawa jak to jest. Umowa z Twoim pracodawcą ulega rozwiązaniu w dniu porodu, wtedy zasiłek wypłaca Ci ZUS. Najpóźniej 14 dni przed planowanym porodem musisz zgłosić czy będziesz korzystać z rocznego czy półrocznego urlopu. Jeżeli zdecydujesz się na roczny, będziesz otrzymywać 80% wynagrodzenia, jeżeli na półroczny, a potem zdecydujesz, że chcesz go jednak wydłużyć, to przez pierwsze pół roku otrzymujesz 100% wynagrodzenia, a przez następne pół roku jedynie 60%.