Wydaje mi się, że jesteś chroniona,ale nie mam pewności na 100%.

Wiesz co z tego co się orientuję to po 3mc szef musi ci przedłużyć umowę do czasu porodu. Ale to po 3 miesiącu. Jeśli kończy ci się w 2 miesiącu to obawiam się że może ci nie przedłużyć.

Jeśli szef nie jest ok to raczej ci nie przedłuży umowy. A jeśli bardzo potrzebujesz pracy możesz po prostu przemilczeć fakt że jesteś w ciąży aż nie przedłużysz umowy. Może nie jest to zbyt fer ale czasem nie ma wyboru(to jest rozwiązanie które kiedyś jeden z wykładowców podrzucił na wykładzie z prawa pracy). Niestety nie znam nikogo kto by się znajdował w takiej sytuacji więc nie mogę powiedzieć jak to jest w praktyce.

ps. jeśli spełniasz warunki możesz liczyć na zasiłek dla bezrobotnych

kumpela planuje ciaze i z koncem grudnia konczy jej sie umowa dlatego pytalam

wogole dzieki za odpowiedzi

do końca ciąży a następnie macierzyńskiego musi Ci przedłużyć, jedyną opcją jest dyscyplinarka ale musiałby mieć powód:P przynieś mu zaświadczenie od ginekologa żeby nie było jakiś problemów że niby to "nie wiedział"

Zjednej strony jest się matką chronioną a z drugiej do końca 3 miesiąca pracodawca ma jeszcze jakąś opcję ale nie wiem jaką.

TAK. w dniu końca umowy MUSISZ BYĆ dokładnie w 3 miesiącu i 1 dniu ciąży (w sensie skończone 12 tygodni ciąży) - wtedy automatycznie umowa jest przedłużana do dnia porodu itd. A gdyby było tak, jak opisujesz, to przykro mi, ale zostajesz z niczym i tylko chroni Cię przed tym, że nie może Cię zwolnić do czasu aż skończy się obecna umowa.
Jeśli wiesz, że będziesz dalej tam pracować, to dla bezpieczeństwa przemilczałabym fakt do skończenia I trymestru.