Jeśli jesteś powyżej 3 miesiąca ciąży i dostajęsz umowę na okres próbny (miesiąc, trzy miesiące, różnie) to pracodawca ma obowiązek ci przedłużyć umowe. Jesli jest to młodsza ciąża to powie ci dowidzenia. Na zwolnienie to chyba, a nie jestem pewna możesz iść po 30 przepracowanych dniach. Taki temat zresztą już się przewijał tutaj na forum, poszukaj jeszcze.

Jeżeli to Twoja pierwsza praca na zwolnienie możesz iść po 90 dniach (3 okresy zasiłkowe) no chyba że pracowałaś wcześniej i masz ciągłość tych okresów zasiłkowych (przynajmniej 3)
Pracodawca nie ma prawa Cię wyrzucić jeżeli upłynął 3 miesiąc ciąży. Najbezpieczniej będzie Ci pracować rzetelnie do tego 3 miesiąca ciąży i to tak żeby przedłużył Ci tą próbną umowę. Wtedy do końca pracujesz u niego. No i od niego zależy jaką dostaniesz umowę. Czy Ci przedłuży, czy to dnia porodu. Jeżeli do dnia porodu dalej zajmuje się Tobą ZUS. W razie pytań pisz :) pozdrawiam :)