W przypadku gdy jesteś zatrudniona na okres próbny przekraczający jeden miesiąc i rozwiązanie tej umowy przypadałoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży to umowa z mocy prawa zostanie przedłużona do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać będzie prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Do obliczenia ww. trzeciego miesiąca ciąży stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 5 grudnia 2002 r. sygn. akt I PK 33/02 termin upływu 3. miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych. Oznacza to, że do wyliczenia zaawansowania ciąży pracownicy przyjmuje się miesiąc wynoszący 28 dni, czyli 4 tygodnie kalendarzowe.
Źródło: http://mamopracuj.pl/ciaza-w-trakcie-umowy-na-okres-probny-i-co-dalej

Poczytaj sobie na tej stronie o zwolnieniu lek. i wogóle - ja mimo, że poszłam na zwolnienie to i tak szef się mnie pozbył z pracy - dostałam dyscyplinarkę..

Noż do ***** ledwo zaszłaś w ciążę i od razu na zwolnienie lecisz?? Nie zdziwię się jeśli Ci nie przedłuży skoro Ty taka chętna do pracy jesteś.

wydaje mi sie że musi Ci przedłużyć do dnia porodu

Nie osądzaj jej, skąd możesz wiedzieć gdzie pracuje w jakich warunkach i w ogóle?? Skoro pyta to chyba ma ku temu powody?

dokładnie nie osadzaj, ja jak byłam w 2 ciaży o której nie wiedziałam jeszcze podpisałm umowe a za 3 dni dowiediałm sie że jestem w ciaży bo nie dostałam @ i też poszłam na l4 bo musiałabym wyjechać na szkolenie pół roku ,wiec raczej w ciązy nie jest to realne.....

Nie wywnioskowałam z opisu sytuacji, że jest to ciąża zagrożona albo że warunki czy charakter pracy kolidują z ciążą. Tym bardziej, że jest to 5 (!!) tydzień ciąży, a ona nie pyta co i jak z ciążą , z lekarzem , z wynikami itp. Jest to ewidentne pytanie z podtekstem "nie chce mi się robić" i tyle w temacie.

Jestes na okresie próbnym wiec podejrzewam że po tych 2,5 msc może Ci po prostu nie przedłużyć umowy!! I L4 Ci nic nie da.