To powinno zależeć od lekarza, kiedy pójdziesz na zwolnienie.

to jest tak.. jeżeli masz 1500 zł nigdy nie dostaniesz tyle na rękę bo jeszcze trzeba przecież składki odprowadza do Zusu. na zwolnienie L4 możesziść dopiero po 32 dniach pracy i jeżeli masz umowę na czas nieokreślony to będziesz miała chorobowe, macierzyńskie i wychowawcze jeżeli jednak masz na czas określony to zależy też na jaki okres. także zobacz na swoją umowę cfzy masz na czas okreśklony czy nie.

"na zwolnienie L4 możesz iść dopiero po 32 dniach pracy" o rany... a dlaczego tak?

przecież choroby nie da się tak zaplanować :-o

bojeżeli nie bedzieszmiała 32 dni przepracowanych to nie należy ci się nic z Zusu jeżeli oczywiście to jej pierwsza praca.

a ile mniej więcej wynoszą składki, które będę musiała odprowadzić do zusu?

piszesz, że na umowie masz 1500 zł na rękę, na rękę to jest netto, czyli tyle dostajesz, ale wątpię żebyś w umowie miała netto, podejrzewam, że masz 1500zł brutto (sprawdż czy masz netto czy bruto) czyli dostawać będziesz jakieś 1100 zł po odliczeniu składek jeśli to umowa o pracę a nie zlecenie czy dzieło

Zanim odpowiem Ci na pytania to Ty mi odpowiedz...
1. Czy to Twoja pierwsza praca?
Jeżeli tak, to pamiętaj że pracodawca musi odprowadzić za Ciebie przynajmniej 3 składki żebyś miała wypłacone te L4
(musisz mieć ciągłość 90 dni ubezpieczenia) - czyli musisz przepracować przynajmniej 3 miesiące żeby można było wypłacać Ci świadczenie (l4) Jeżeli to nie jest Twoja pierwsza praca to ok - możesz iść na zwolnienie - pod warunkiem że masz ciągłość tych 90 dni ubezpieczenia)

Ad. Pracodawca będzie płacił przez pierwsze 33 zwolnienia, potem płaci ZUS (oblicza średnią wynagrodzenia)

2. Jaką masz umowę o pracę? Próbną? Określoną? Czy może nieokreśloną (marzenia... :)) to też jest ważne, bardzo ważne. A może jest to umowa cywilnoprawna - o dzieło, zlecenie?
3. Ile masz napisane na umowie brutto?