Jak pójdziesz do gina niech wystawi ci następne zwolnienie, z dniem porodu skończy się zwolnienie (więc gin może wystawić ci nawet na miesiąc, z resztą on napewno będzie wiedział co i jak) a zacznie macierzyński jak dobrze pamiętam, musisz zanieść do pracodawcy informację że od dnia porodu przechodzisz na macierzyński i jak chcesz go wykorzystać w necie znajdziesz wzór wniosku, ja tak robiłam tzn. przed porodem zanioslam

Termin porodu masz na 31 lipca ale nikt ci nie zagwarantuje że nie urodzisz wcześniej lub później. Puki co gin raczej wystawi ci kolejne zwolnienie lekarskie. Tak jak napisała dziewczyna wyżej z diem porodu zwolnienie lekarskie jest przerywane.
Urlop macierzyński możesz też rozpocząć jeszcze przed planowanym porodem - maksymalnie na 6 tyg przed porodem. Pamiętac tylko należy że wówczas po pordzie przysługuje niewykorzystana czesć urlopu.
Kodeks pracy mówi że masz 14 dni od dnia porodu na złożenie u pracodawcy wniosku o urlop macierzyński (20 tyg). Od razu w tym samym wniosku piszesz że będziesz również korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tyg i urlopu rodzicielskiego 26tyg.

Gdybyś chciała poczytać to wszystkie informacje znajdziesz w kodeksie pracy od art.179^1.

jesli chcesz mieć 80%płatne to musisz jak najszybciej po porodzie zaniesc do pracodawcy zaświadczenie i podanie o macierzyński... a pracodawca ma 2 tygodnie od dnia porodu na złożenie wniosku do ZUS-u jeśli tego nie zrobi w tym czasie niestety ale będziesz miała pół roku płatne 100% a drugie pół 60%.... mi to załatwili bo codziennie chodziłam i im gadałam o tym a koleżanka z tej samej firmy rodziła 5 miesięcy pózniej i jej nie załatwili tego w 2 tyg i ma płatne 100% a poxniej 60