Dopiero powyżej 3 miesiąca ciąży jesteś "chroniona" i pracodawca musi przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. Ta "ochrona" nie obejmuje umów na zastępstwo, zlecenie, dzieło.

a jak juz teraz zaniosla by zwolnienie lekarskie ktore bylo by dluzsze niz umowa to musza przedluzyc czy nie?

Przed 12tc tak. Ale chyba to nie dotyczy umowy na czas nieokreślony, nie pamiętam już.

gówno prawda, za przeproszeniem.
pracodawca nie może zwolnić ciężarnej w żadnym etapie ciąży. nieważne czy jest to 1 czy 9 miesiąc. nawet jeżeli sama o ciąży nie wiesz, i dowiesz się dopiero po zwolnieniu, możesz ubiegać się o przywrócenie do pracy. oczywiście jeżeli zwolnienie nie było dyscyplinarne.

popieram Beatę,w zyciu nie słyszałam o żadnej ochrońce.
ciąża,nie wazny tydzień=brak możliwosci zwolnienia

Nie ma prawa zwolnić ciężarnej,musi przedłużyć umowę do dnia rozwiązania.

nie ważne ile jesteś w ciąży ,pracodawca musi przedłużyc Ci umowę do dnia porodu no chyba że masz jakąś dłuższą ale zwolnić Cię NIE MOŻE

całą ciążę jesteś chroniona

Teraz to już nikt nie będzie miał wątpliwości:

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Udzielając mojej pierwszej odpowiedzi sugerowałam się § 3.