1. dopiero planują, że wejdzie w życie we wrześniu
2. jeśli wejdzie to nam będzie przysługiwało 60 % (bo nas obejmie okres przejściowy, gdybyś decydowała przed porodem to wtedy byłoby 80%)
3. będzie można łączyć pracę i urlop rodzicielski

ale i tak trzeba zaczekać na wprowadzenie tego w życie, bo może jeszcze jakieś zmiany będą. ja czasami wątpię, czy to się uda i czy nas obejmie.

kurde gdzieś słyszałam ze ten rodzicielski to się procent zmniejsza jak zaczynasz pracować to jak z 60% zaczne pracować trochę to się w końcu okaże ze gówno mi ze tego rodzicielskiego zostanie... bzdura jakaś w tej Polsce nic normalnego nie ma przerażona jestem

do wejścia ustawy będziesz dostawała 100 %, po wejsciu jak zdecydujesz się na przedłużenie o kolejne pol roku tylko 60 % i nie możesz pojsc legalnie sobie dorobić- tylko na swoje ryzyko że akurat kontroli nie będzie ( rzadko się zdarza ale kto ma pecha ten ma... )

ja myślałam ze na ta umowę o dzielo można....

moim zdaniem nie możesz pobierac żadnych innych dodatkowych poborów w czasie korzystania ze świadczenia ZUSOWSKIEGo- może sie mylę ale bardzo by mnie zdziwiło gdyby ktoś w tym kraju pozwolił na to by dać częsc wynagrodzenia i pozwolił dorobić bez ograniczeń- tu jak dadzą to siedz cicho i nie narzekaj ...

no ale na urlopie macierzyńskim 2 lata temu mogłam ps. też byłam wtedy w szoku:)

poczytaj, tutaj są wszystkie informacje:
http://www.kprm.gov.pl/wydarzenia/aktualnosci/pytania-i-odpowiedzi-dot-urlopu-rodzicielskiego.html

o dzięki :)

o widzisz to może akurat to sie nie zmieni- dobrze by było.

Ja własnie dzwoniłam do zusu i jestem jeszcze głupsza niż przed tym telefonem:((
Wyglada na to, ze ustawa planowo wchodzi w życie 1 wrzesnia i my mamy, które przed tym terminem urodzimy będziemy miały prawo do rocznego płatnego urlopu, ale 100% przez 26 tyg, a potem to 60%...
zgłupiałam kompletnie...