W ogóle nie musisz wracać do pracy. 22.09 możesz dostarczyc pracodawcy zwolnienie lekarskie, które będzie 100% płatne, potem normalnie płatny macierzyński. Jeśli nie wracasz do pracy to nie musisz przechodzić kontrolnych czy okresowych badań lekarskich.

Płatne L4 po przepracowanych 30 dniach... lekarz medycyny pracy powinien wydać Ci bez problemu zaświadczenie o zdolności do pracy (chyba że masz zagrożonaą ciążę , to nie wyda pozytywnej opinii). Prawidłowa ciąża to nie choroba. ..

płatne po 30 dniach jeśli zaczynasz nową pracę. A koleżanka raczej ma już u tego pracodawcy przepracowne 30 dni skoro nawet z wychowawczego korzystała. Wychowawczy to "urlop" a nie przerwa w pracy. Wlicza się go w czas pracy w związku z tym nie ma nowego okresu wyczekiwania na ewentualny zasiłek występujący zaraz po nim.

Mozesz isc od razu na l4 masz prawo nawet przerwac wychowawczy wystarczy napisac pismo z data 30dniowa poprzedzajaca powrot np. Piszesz rezygnację 13sierpnia ze wracasz 13wrzesnia pracodawca nie musi wyrazic zgody w takim przypadku ( ale ciebie to nie dotyczy) normalnie l4 od 22 września zanosi z i masz 100% chorobowe pozniej macierzyński i rodzicielski:) ja wlasnie zaszlam bedac dopiero 2 tygodnie na wychowawczym wiec poczekalam do konca 13tc napisalam ze rezygnację z wychowawczego i jakos od 18tc bylam na zwolnieniu. Oczywiście pracodawce poinformowałam o sytuacji.