według mnie może, to przełożony ustala ci grafik. dopóki nie przekracza normy dziennej, czyli 8 godzin to może. Jeśli natomiast chciałby cię zatrudnić w nadgodzinach, poza miejscem pracy czy w nocy to musi mieć twoją zgodę.

Bez sensu trochę, bo jakbyś chciała pracować po 7,30 to byś poszła na cały etat a nie na 3/4.

Dokładnie, to samo powiedziałam...

Ja nie wiem, czy oni czasem nie sumują godzin z całego miesiąca i wtedy patrzą czy masz to 3/4 etatu. Ja tak mam pracując na pół etatu.

ale innego dnia masz mniej. u mnie w pracy tak robili i pracownicy nie mieli możliwości się sprzeciwić.
z tym że wydaje mi się, że jeśli nie masz równych dniówek to powinnaś mieć w umowie wpisany system równoważnego czasu pracy

Na rozmowie zaznaczyłam, że nie chcę dopracowań. TYLKO 6 h. Tyle, że z kim innym rozmawialam, a kto inny grafik mi robił.

"Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może połączyć sprawowanie opieki nad dzieckiem z jego dotychczas wykonywaną pracą. Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego ma on na podstawie art. 186[7] Kodeksu pracy (dalej: K.p.) możliwość złożenia pracodawcy wniosku o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa etatu przez okres, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym."

I jak to się ma do tego mojego obniżenia czasu pracy?? WTF!?

w skali miesiąca czy innego okresu rozliczeniowego masz zmniejszony wymiar czasu pracy. niestety czas pracy rozliczany jest w okresach rozliczeniowych, nie dziennie. ale jeśli chcesz mieć pewność zadzwoń na infolinię do jakiejś inspekcji pracy, na pewno znajdziesz numer na stronie. ja w pracy czasami dzwoniłam i zawsze otrzymywałam odpowiedź.
z tego co pamiętam, jeśli nie zgodzisz się na zaproponowany grafik to może być równoznaczne z odmową wykonywania poleceń.
ale nie jestem na 100 % pewna

http://www.swiadomamama.pl/mama-na-urlopie-wychowawczym


może tu znajdziesz odpowiedź, ja się w tym gubię