według mnie może, to przełożony ustala ci grafik. dopóki nie przekracza normy dziennej, czyli 8 godzin to może. Jeśli natomiast chciałby cię zatrudnić w nadgodzinach, poza miejscem pracy czy w nocy to musi mieć twoją zgodę.

Bez sensu trochę, bo jakbyś chciała pracować po 7,30 to byś poszła na cały etat a nie na 3/4.

Ja nie wiem, czy oni czasem nie sumują godzin z całego miesiąca i wtedy patrzą czy masz to 3/4 etatu. Ja tak mam pracując na pół etatu.

"Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może połączyć sprawowanie opieki nad dzieckiem z jego dotychczas wykonywaną pracą. Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego ma on na podstawie art. 186[7] Kodeksu pracy (dalej: K.p.) możliwość złożenia pracodawcy wniosku o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa etatu przez okres, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym."

I jak to się ma do tego mojego obniżenia czasu pracy?? WTF!?

http://www.swiadomamama.pl/mama-na-urlopie-wychowawczym


może tu znajdziesz odpowiedź, ja się w tym gubię