Ciąża z 40tygodni.pl

Ciąża z 40tygodni.pl

Zadaj pytanie
« Powrót Następne pytanie »
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
aga77
aga77

2013-04-20 20:06

|

edyt. 2013-04-26 08:33

|

Pozostałe

.

Odpowiedzi

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
aga77
aga77

2013-04-20 20:36:32

cytuj

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
martatb
martatb

2013-04-20 20:38:35

cytuj

http://www.swiadomamama.pl/mama-na-urlopie-wychowawczym


może tu znajdziesz odpowiedź, ja się w tym gubię
no i chyba miałam rację niestety:
Pracownik wskazuje we wniosku wymiar etatu, natomiast ustalenie konkretnego rozkładu czasu pracy pracownika w ramach tego wymiaru etatu, a więc wyznaczenie dni pracy, dni wolnych od pracy oraz liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w poszczególnych dniach należy DO DECYZJI PRACODAWCY, przy czym powinien on uwzględnić w tym zakresie wnioski pracownika, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia opieki nad dzieckiem pracownika.

pozostaje tylko próbować się dogadać

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
aga77
aga77

2013-04-20 20:43:17

cytuj

http://www.swiadomamama.pl/mama-na-urlopie-wychowawczym


może tu znajdziesz odpowiedź, ja się w tym gubię
no i chyba miałam rację niestety:
Pracownik wskazuje we wniosku wymiar etatu, natomiast ustalenie konkretnego rozkładu czasu pracy pracownika w ramach tego wymiaru etatu, a więc wyznaczenie dni pracy, dni wolnych od pracy oraz liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w poszczególnych dniach należy DO DECYZJI PRACODAWCY, przy czym powinien on uwzględnić w tym zakresie wnioski pracownika, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia opieki nad dzieckiem pracownika.

pozostaje tylko próbować się dogadać
Własnie to samo czytam pod tym linkiem:

http://www.ekspertbeck.pl/obowiazek-uwzglednienia-wniosku-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-oraz-zadan-dotyczacych-organizacji-jego-pracy/

Dzięki dziewczyny za pomoc.
Spróbuję się dogadać w poniedziałek w kadrach, a jeśli nie pójdą mi na rękę, to jeszcze się zastanowię nad powrotem :(

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
martatb
martatb

2013-04-20 21:08:05

cytuj

może podaj to jako argument w rozmowie - musisz mieć ustalony czas pracy po 6 h bo inaczej nie możesz zapewnić dziecku opieki. jesli nie to rozważasz pozostanie na wychowawczym. ale trzymam kciuki, żeby się udało :)

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
jakaatarzyna
jakaatarzyna

2013-04-20 21:10:27

cytuj

Ja również trzymam, może da się dogadać :)

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
aga77
aga77

2013-04-20 21:11:18

cytuj

może podaj to jako argument w rozmowie - musisz mieć ustalony czas pracy po 6 h bo inaczej nie możesz zapewnić dziecku opieki. jesli nie to rozważasz pozostanie na wychowawczym. ale trzymam kciuki, żeby się udało :)

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
aga77
aga77

2013-04-22 11:26:34

cytuj

Dzisiaj sprawdziłam właściwy (majowy już) grafik i mam wszędzie po równo 6 h! :D
Aż zachciało mi się wracać do pracy ^^

Kategorie pytań

Pytania o ciąże