no i chyba miałam rację niestety:
Pracownik wskazuje we wniosku wymiar etatu, natomiast ustalenie konkretnego rozkładu czasu pracy pracownika w ramach tego wymiaru etatu, a więc wyznaczenie dni pracy, dni wolnych od pracy oraz liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w poszczególnych dniach należy DO DECYZJI PRACODAWCY, przy czym powinien on uwzględnić w tym zakresie wnioski pracownika, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia opieki nad dzieckiem pracownika.

pozostaje tylko próbować się dogadać

Własnie to samo czytam pod tym linkiem:

http://www.ekspertbeck.pl/obowiazek-uwzglednienia-wniosku-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-oraz-zadan-dotyczacych-organizacji-jego-pracy/

Dzięki dziewczyny za pomoc.
Spróbuję się dogadać w poniedziałek w kadrach, a jeśli nie pójdą mi na rękę, to jeszcze się zastanowię nad powrotem :(

może podaj to jako argument w rozmowie - musisz mieć ustalony czas pracy po 6 h bo inaczej nie możesz zapewnić dziecku opieki. jesli nie to rozważasz pozostanie na wychowawczym. ale trzymam kciuki, żeby się udało :)

Ja również trzymam, może da się dogadać :)

Dzisiaj sprawdziłam właściwy (majowy już) grafik i mam wszędzie po równo 6 h! :D
Aż zachciało mi się wracać do pracy ^^