wychowawczy jest bezplatny!
Ale poczekaj doczytalam kodeks i:
Art. 186.

§1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia WLICZA SIE poprzednie okresy zatrudnienia. - Art. 1861.

§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

KONKLUZJE--> zlozyli Ci juz wypowiedzenie czy nie? Bo jesli nie, to nie musisz zmieniac pracodawcy.
Jesli zlozyli to nawet gdybys podjela prace u innego pracodawcy, co wg mnie jest niedopuszczalne, nie musisz pracowac u neigo 6 miesiecy, bo okres zatrudnienia poprzedni ci sie wlicza.

A pobieranie dwoch macierzynskich- SKANDAL!! Jak ja nienawidze takiego obludnictwa i pseudocwaniactwa i nieuczciwosci przede wszystkim!! Mam nadzieje, ze ktos to wykryje i Pani dostanie taka kare od US, ze odechce jej sie matactw na nastepny raz.. Nie wiem czy ta Pani miala swaidomsoc, ze nie oszukala Panstwa tylko mnie, mojego meza, was wszystkie i cale spoleczesntwo bo MY za to musimy placic! i ze k...a mac nic jej sie nie nalezy!!! ZBULWERSOWALAM SIE!

Dominika nie dziwię Ci się....

No tak oczywiście o najważniejszym szczególe zapomniałam...miałam umowę NA CZAS OKREŚLONY(wygasła w listopadzie),przedłużona do dnia porodu.Z tego co się orientuję to wychowawczy przysługuje tylko przy umowie na czas nieokreślony przecież ;/

NIE NIE! Mozna skorzystac z urlopu wychowawczego pracujac rowniez na czas okreslony. Mnie tylko zastanawia jedna kwestia. No bo jesli mozna urlop wychowawczy wykorzystac w wymiarze maks 3 lata, nie dluzej niz do ukonczenia przez dziecko 4 roku zycia, i mozna go wykorzystac w 4 czesciach to moze mozna po prostu, bez kombinowania, po zakonczeniu urlopu macierzynskiego zatrudnic sie u nowego pracodawcy i u niego wykorzystac ten urlop..? Musze doczytac, jak cos wynajde dam znac.

Już mnie głowa boli od tych przepisów :P w pracy z tego co się dowiedziałam to wygląda to tak że w dniu porodu zostaje rozwiązana umowa i tyle-przestaję być pracownikiem, resztę załatwiam z ZUS-em (macierzyński), wychowawczy mi się nie należy dlatego że miałam umowę na czas określony,która wygasła przed porodem i tyle...
Dlatego głębiej wchodzę w temat żeby przekonać się czy pracodawca oby nie sprawdza mojej wiedzy z zakresu PP ...czyli dosadniej mówiąc nie chce mnie zrobić w jajo ;]

no dobra juz wiem - mozna tak zobic jak napisalam wczesniej, tzn isc na wychowawczy u nowego pracodawcy. tak czy inaczej probe wyludzenia 400zl, za ktore MY wszyscy zaplacimy tez uwazam za skandal...

Dominika, jeśli rzeczywiście jest tak jak mówisz(że wychow. przysługuje również przy umowie na czas określony) to problem rozwiązuje się sam....idę na wychowawczy po macierzyńskim u obecnego pracodawcy i bez żadnych kombinacji z nową firmą.

I owszem, uw sam w sobie nie jest płatny ale przebywając na nim przysługuje zasiłek w kwocie ok 400 zł jeśli zarobki nie przekraczają bla bla bla...(to już całkiem inny temat i równie długi.) :)

WY wszyscy zapłacicie...ja również. Przecież nie pracowałam na czarno. I słowo wyłudzenie nie jest na miejscu. To żle że staram się zadbać o siebie i swoje dziecko? Nikt mi nie przyniesie pieniędzy na tacy, nawet kiedy mi się należą dlatego dowiaduję się co i jak i co mogę zrobić w tym kierunku, i nie pytam o nic nie zgodnego z prawem.

Ale jesli umowa juz zostala rozwiazana to nic sie nie da zrobic u dotychczasowego pracodawcy, bo: art 186 & 2 kp w przypadku zlozenia przez pracownika wniosku o udzieleniu urlopu wychowawczego po dokonaniu czynnosci zmierzajacej do rozwiazania umowy o prace, umowa rozwiazzuje sie w terminie wynikajacym z tej czynnosci.