podejrzewam to drugie, nie musi jej przedluzac jak sie konczy jej umowa a ona jest dopiero w 9tygodniu, ale moge si emylic

Nie musi przedluzac. 

Hmm a nie było kiedyś tak, że jeśli umowa jest dłuższa niż 1 miesiąc to muszą przedłużyć??Może to z czymś innym mi się pomyliło, badź czegoś innego tyczyło no sama nie wiem..

Nie. Nie musi przedłużyć. Niech się nie przyznaje, że jest w ciąży ;) tak na wszelki wypadek. W 9 tygodniu spokojnie może jeszcze nie być świadoma tego faktu :)

Tak, tak tylko przeczuwa, że jej nie przedłużą tak więc nic jej nie da udawanie i nie przyznawanie się, bo skoro można nie przedłużać to pożegna się z pracą.

Nie ma takiego obowiązku.

art. 177 § 3 kodeksu pracy mówi że jeżeli umowa na okres próbny kończyła by się po 3 mięsiącu ciąży to musi zostać przedłużona do porodu i wygasa samoczynnie. 

Ciekawostka - miesiąc w/g sądu to miesiąc księżycowy czyli 28 dni

Czyli koleżanka się niestety nie kwalifikuje :(

Okres próbny polega na tym, że albo pracodawca będzie zadowolony i  zawrze umowę kolejną albo nie. Ale nie ma co tragizować, może pracodawca będzie zadowolony z pracy twojej koleżanki i po prostu zawrze z nią kolejną umowę. Niech iddzie do szefa i z nim porozmawia o przedłużeniu. Przecież zainteresowanie kolejną umową jest normalne.  Po co żyć w niepewności.

pracodawca nie ma obowiązki ponieważ zapewne to jest okres próbny ale nawet gdyby jej przedłużył na czasokreślony np na rok to niedługo się jej należą jakiekolwiek pieniążki...