Dzięki, dzięki:)

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Dotyczy to każdej umowy o pracę z wyjątkiem umów na okres próbny krótszy niż miesiąc.

Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży - taka umowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka (chyba, że kobieta zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Jednak w dniu porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Przysługuje jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego.

jeśli czuje że przedłużą jej umowę to nawet znajomym w pracy nie wspomina że jest przy nadziei. ja jestem w 17 tc i mimo tego że chroni mnie prawo nie przyznałam się jeszcze nikomu w pracy o moim szczęściu ponieważ wole dostać umowę na dwa lata co czeka mnie w przyszłym tygodniu niż żeby umowę rozwiązali z dniem porodu! a i tak nie ma pewności czy przedłużą umowę tej twojej koleżance więc lepiej żeby nikt nie wiedział do podpisania umowy albo nawet tak jak tu któraś pisała oznajmić im dopiero po zakończeniu trzech miesięcy. ja wiem od 6 tc że będę mamą i nikt w pracy się nie domyśla a w twojej sytuacji nie powinno być z tym problemu ponieważ są to dopiero początki