chyba przysluguje jak nie przekracza tego 504 zl na osobe a tak to nie przysluguje..ale spawdz na stronie zus.pl powinno byc info albo wpiszmacierzynsie w googlei sa tam pytania taie cos na ten temat bylo

Dam Ci znac dokladnie jutro, doczytam przepisy- ale wydaje mi sie, ze wychowawczy konczy sie z okresem wypowiedzenia- ktory to zaczyna biec w momencie zakonczenia urlopu macierzynskiego.

urlop wychowawczy przysługuje tylko zatrudnionym na umowe o prace, a zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje osobie, która jest na wychowawczym, nie pracuje i jej kryterium dochodowe nie przekracza ok. 548zł/os

mozesz przedłuzyc macierzynski o 2 tyg i chyba tyle... 

cos takiego znalazłam:

"Ochrona dla mamy i taty
Zwolnienia nie muszą się obawiać przede wszystkim ciężarne, ale tylko te zatrudnione na czas nieokreślony. Kobiety z umową na czas określony mają gwarancję przedłużenia jej do dnia porodu, jeśli pierwotny termin rozwiązania umowy wypada po upływie trzech miesięcy ciąży. Kobieta w ciąży jest też częściowo chroniona przed dyscyplinarką, można jej ją wręczyć tylko za zgodą związków zawodowych. Przed zwolnieniem chronione są też mamy na urlopach macierzyńskich oraz to nowość obowiązująca od 2010 r. ojcowie na urlopach tacierzyńskich. Kolejna tegoroczna nowość to rozbicie macierzyńskiego na część obowiązkową i nieobowiązkową. Ta druga będzie trwała dwa (na jedno dziecko) i trzy tygodnie (na wieloraczki). Urlop dodatkowy będzie można łączyć z pracą, ale na maksymalnie pół etatu. Kobieta, która się na takie rozwiązanie zdecyduje, nie będzie mogła być zwolniona przez cały rok.

Na urlopie wychowawczym
Utraty posady można czasem uniknąć na urlopie wychowawczym. W tym przypadku matka jest chroniona od momentu złożenia wniosku do jego końca. Jeśli złoży wniosek już po tym, jak pracodawca zacznie procedurę zwolnienia, ochrona jej nie obejmuje. Ani urlop wychowawczy, ani macierzyński (i tacierzyński) nie chronią przed zwolnieniem w przypadku likwidacji zakładu lub jego upadłości."

ja jestem w takiej samej sytuacji , i z tego co wiem niestety urlop sie nie nalezy, trzeba by miec umowe o prace:( niestety

dokladnie tak jak pisze em3, mi tez w zusie powiedziala ze moge przedluzyc o 2 tyg ale musze to zglosic okolo 2 tyg wczesniej niz sie konczy planowanu urlop macierzynski

dzięki dziewczyny:*

trzeba będzie błagać szefa o nową umowę:/

adriana78: te dodatkowe 2 tyg. zgłasza się w ZUSie czy w zakł. pracy? 

tak jak piszą dziewczyny nie bedziesz mogła skorzystać z urlopu wychowawczego, a dodatkowe 2 tyg. urlopu macierzyńskiego na wniosek w formie pisemnej do pracodawcy (pracodawca musi ten wniosek uwzględnić) :)

tak jak piszą dziewczyny nie bedziesz mogła skorzystać z urlopu wychowawczego, a dodatkowe 2 tyg. urlopu macierzyńskiego na wniosek w formie pisemnej do pracodawcy (pracodawca musi ten wniosek uwzględnić) :)

dzienks:)

wydaje mi sie ze urlop wuchowawczy w takim prypadku ci nie przysluguje...ponieaz nie bedziesz juz pracownikiem ale jeszcze to sprawdz